HR
We zien erg veel raakvlakken tussen de salarisadministratie en HR. Veranderingen in (fiscale) wet- en regelgeving hebben zowel invloed op het salaris als op het personeelsbeleid. De resultaten van wijzigingen in personeelsbeleid zie je uiteindelijk vaak weer terug op de salarisstrook. HR kan niet zonder een personeelsadministratie en een personeelsadministratie kan niet zonder een salarisadministratie. Het is daarom ook niet vreemd dat Beskan dienstverlening aanbiedt die beide domeinen raakt. Wij onderscheiden ons door onze multidisciplinaire kennis. Hiermee spreken we niet alleen beide talen, maar zijn we ook in staat beide disciplines beter op elkaar af te stemmen en samenwerking te optimaliseren.
Zo kan Beskan o.a. benaderd worden voor de volgende functies of werkzaamheden:
- Teammanagement personeelsadministratie
- Projectleiding of -ondersteuning bij HR gerelateerde projecten
- Procesoptimalisaties
- Ondersteuning/begeleiding bij implementatietrajecten van HR systemen
- Standaardisaties van werkprocessen
- Ondersteuning bij aanpassingen in HR beleid (zoals mobiliteitsbeleid)
Kortom, Beskan biedt oplossingen op verschillende niveaus en voor verschillende vraagstukken. Juist omdat we zowel binnen de salarisadministratie als binnen het HR domein veel ervaring hebben opgedaan, zijn we voor bedrijven een volwaardige gesprekspartner op verschillende niveaus. Vooral ook omdat een aanvraag in de praktijk vaak beide domeinen raakt. Neem contact met ons op om de mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.
